Adding yet another pure CSS technique to the list of off-screen navigation by "hacking" the :focus-within pseudo-class. Have a look at the code to see how it works.
セルプわたらせです！
５月１９日（土）は土曜開所でした☆
〇まずは「カンクリーン作戦」
環境美化活動を通じて、日ごろお世話になっている周辺地域の方々へ感謝を伝える事を目的とし、毎年この時期に行われています。
ご協力いただいた皆様、誠にありがとうございました。
〇カンクリーン作戦終了後はグループに分かれて活動を行いました！
わたらせグループは、館林市にある「向井千秋記念科学館」に出掛け、
プラネタリウムや館林地域から宇宙まで幅広くて楽しい展示物を見学☆
〇あいおい・のがみグループはＤＶＤ鑑賞
ポップコーンマシーンにてポップコーン。
映画館のような雰囲気を味わいながらの鑑賞となりました＾＾
４月３０日（月）の祝日に、桐生市民体育館の南側にある野球場で
フットベース大会を開催致しました。当日は、とても日差しが強く、
参加して頂いた１６名のみなさんは、汗をかきながら、とても白熱
した試合となりました。赤チームと青チームに分れて、赤チームが
劇的な逆転サヨラナ勝ちを収めました。次回は、ドッジボール大会
を開催の予定です。
平成30年4月26日（木）に岸病院 ひだまり赤岩の利用者を対象とした
就労相談会を開催致しました。ハローワーク桐生と合同で、これから
一般就労を目指す方に、働くことの良い点、大変さなどをお話させて
頂きました。総勢１２名の方にご参加頂きました。
3月10日にホーム利用をしている方で、希望者を対象に磯部温泉に出かけてきました。
温泉に浸かり、おいしい食事を堪能してきました。
天気にも恵まれ、良い気分転換になりました。
みなさんニコニコとても楽しそうに過ごしていました♪
セルプわたらせです。
４月３０日の休日開所はぐんまフラワーパークに行ってきました！
今の時期はちょうどチューリップが終わりを迎え、
パンジーが色とりどりの花を咲かせていました！
スタンプラリーを楽しむ方も＾＾
帰りはぐりーんふらわー牧場にて買い物！
初夏を感じさせる天気だったため、ソフトクリームが美味しかったです！
セルプあけぼのです。
平成３０年度がスタートしました。
４月からは新規利用者さんも入り
更に元気で明るい施設になりました。
個別支援計画書も更新され、皆さん目標達成に向けて
作業面、生活面に向き合っています。
セルプあけぼのの長所の一つとして
作業種の豊富さがあります。
段ボールの組立て、加工
キャスターの組立て
清拭のしわ伸ばし、検品
カーテンフックの袋入れ
根巻き布の袋入れ
また、施設外就労として
自動車部品の分解、仕分け
タイヤ・ホイール洗浄作業など
多種多様な作業の提供が行えます。
その中でもこれから夏に向け、一番忙しくなる作業が
キリンビバレッジ様と協力して取り組んでいる
市内外の自動販売機の保守、商品管理です。
ホット飲料からコールド飲料へ
ラインナップの切り替えも行なっています。
今年は定番のアイスコーヒーに加え
アイスミルクティーが発売しました。
キリンレモンやメッツコーラも
パッケージをリニューアルして
ますます人気を得ています。
工房ふじです。
平成３０年度も始まり、気持ち新たに小平の穏やかな空気の中、のびのびと活動している今日この頃です。
さて、工房ふじで製品にする為に扱っている木の種類は、ざっと数えても約十種類ほどあります。一口に『木』といっても、それはそれは様々あります。
色や硬度、木のもっている“クセ”や“におい”まで！
さてこれらの木、何の木かわかりますか？
着色したわけではなく、もともと木が持っている天然の色です。
こうやって並べてみると、違いが分かりますね。
こちらの製品も“黒檀”という木で、着色はしていません。
使用する木が違うだけで雰囲気もガラリと変わります。
別々の木を組み合わせて、こんな製品もあります。
こちらは写真立てです。
ウォールナット
ひのき
タモ
さくら
が、使われています。
今年度も既に、沢山のご注文をいただいたり、様々な製品を計画中です。
ホームページへも随時、ご紹介させていただきますので、お楽しみに！！
今年度もふじみ野がスタートしました。
活動の時間に近くの公園までお花見に行ってきました！
過ごしやすい気候になってきたので、外での活動も良いですね。
ふじみ野では休み時間は自由に過ごされています。
オセロやジェンガ、パズル等皆さん和気あいあいと過ごされています。
今年度も仕事に遊びに全力投球！！
楽しく健康に過ごせるように頑張りましょう！！
4月21日（土）に今年度初の自治会を行いました。
今回は、今年度の役員を決めました。
まずは、候補者の選出。
初めて立候補する方、以前にも役員をやったことがある方、
周りから推薦された方…
皆さん、積極的に手を挙げていました。
そして、各候補者が演説を行ないます。
候補者の熱い想いに、参加者の皆さんも真剣に耳を傾けていました。
誰に投票しようか悩んでしまいますね…。
じっくり考えて、さあ投票！！
新たな会長、副会長、書記が決定しました☆
昨年度から引き続き、会長は女性になりました。
副会長は男性と女性が1名ずつ、書記は男性です。
役員を中心に、より良い藤ヶ丘をつくっていきましょう！！
1年間よろしくお願いします。
4月2日、8名の新入職員を迎えて、入社式・辞令交付式を行いました。
入社式での理事長挨拶を下記のとおりご紹介いたします。
新入職員の皆さん、入職おめでとうございます。
本日は、三和会の理念と虐待についてお話をしておきたいと思います。
～三和会の理念～
三和会は「人は法の下に平等」を掲げ、実践しています。個々の利用者の生活史・障害特性や立場を理解することにより利用者主体の支援に取り組んでいます。適切な利用者主体の支援を行うためには、利用者の日々の観察・周囲の職員との適切なコミュニケーション・自らの人間性を磨くことが欠かせません。
さらに、障害者が地域社会で共に生きていくためには、まだまだ根強く残っている差別からいかにして障害者を守るかが課題となります。皆さんには、正しい人権意識を持ち行動に移すべきだということを認識しておいてもらいたいと思います。
一般企業では自社製品についての理解が重要になりますが、社会福祉法人では事業運営の基になる理念の理解が重要になります。三和会の掲げる「利用者主体の支援」とはどういうものかを深く理解し、常日頃より心掛けていただくことを望みます。
～虐待について～
虐待には、身体的虐待・心理的虐待・性的虐待・ネグレクトなど様々な種類があります。
法整備が進められている昨今でも虐待はいまだに存在しており、障害者施設においても例外ではありません。連日報道で取り上げられていましたとおり、昨年には宇都宮の障害者施設で職員複数名が利用者を暴行する事件も起きています。施設で虐待が起こるのは職員のモラルや質の低さが原因です。加害者である職員だけでなく、虐待を容認する施設の空気にも大きな原因があります。
三和会は「虐待ゼロ宣言」です。皆さんには、虐待に強い意識を持ち日々の業務にあたっていただきますようお願いいたします。
